VERDIEPINGSARTIKEL
Arbeidsvoorwaarden meenemen bij wisselen van werkgever
Als een werknemer overstapt naar een andere werkgever, neemt hij mogelijk allerlei secundaire arbeidsvoorwaarden mee naar zijn nieuwe werkgever. Daarvoor moeten de oude en de nieuwe werkgever dan wat administratieve handelingen verrichten. Het is afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden van de werknemer wat er precies moet gebeuren en hoeveel werk het is.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Zoë Wijnakker-Latten, oud-hoofdredacteur van Salaris Rendement
Voorop staat dat de oude werkgever bij het vertrek van een werknemer zorgvuldig moet handelen, zodat de werknemer en zijn nieuwe werkgever weten waar ze aan toe zijn en er voor de oude organisatie geen losse eindjes meer zijn. De oude werkgever moet in ieder geval zorgen voor een nette afhandeling van vakantiedagen, wettelijk verlof, studiekosten en pensioen. Hierna lees je meer over elk van deze arbeidsvoorwaarden.
1Vakantiedagen
Administratief gezien is het natuurlijk het allerhandigste als een werknemer precies met een vakantiedagensaldo van nul de deur van de oude organisatie achter zich dicht trekt. Dit is in de praktijk vaak niet het geval. Er zijn dan twee dingen die de oude werkgever moet doen: