VERDIEPINGSARTIKEL
Beheers de kosten van compensatie bij harmonisatie
Harmoniseren kost tijdens het traject al geld door alle tijd en mankracht die erin zit, maar ook na afloop kunnen de kosten oplopen. Werknemers die erop achteruit gaan, zullen daarvoor gecompenseerd willen worden. Je komt er dus niet onderuit om een afbouw- of overgangsregeling op te stellen. Zorg ervoor dat je gedurende het hele proces overzicht houdt over de kosten, dan kom je niet voor verrassingen te staan als je compensatie-afspraken moet maken met werknemers.
Al doet je nog zo je best om de belangen van de werknemers in het oog te houden en een arbeidsvoorwaardenpakket te maken dat zo dicht mogelijk bij hun oude voorwaarden ligt, waarschijnlijk gaan sommige werknemers er toch op achteruit. Je kunt dan niet zomaar de nieuwe regelingen van de ene op de andere dag invoeren. Met een overgangsregeling moet je werknemers compenseren voor negatieve gevolgen.
Inventariseer al tijdens dat harmonisatietraject welke compensatiemogelijkheden er zijn en wat dat zou kosten. De overgangsregeling moet er tegelijk met de nieuwe arbeidsvoorwaarden liggen. Ook over de overgangsregeling moet je overleggen met de OR of vakbond.
Compensatie werknemer
Is het nieuwe pakket gunstig