Een organisatie kan tijdelijk in financieel zwaar weer verkeren. Sommige werkgevers vragen werknemers dan om een loonoffer. Uw bestuurder heeft hiervoor geen advies of instemming nodig van uw OR. Hij doet er echter verstandig aan om uw OR hier wél bij te betrekken. Bovendien kan uw OR hem hierover ook altijd ongevraagd adviseren. Het is dan wikken en wegen tussen de belangen van de organisatie en die van werknemers. Hoe pakt uw OR dit aan en waar moet u op letten?
Als door een flinke omzetdaling het voortbestaan van uw organisatie in gevaar komt, moet uw bestuurder alles op alles zetten om de organisatie te redden. Het (tijdelijk) verlagen van het loon van werknemers kan dan een mogelijkheid zijn om de financi/p>