Tegenwoordig is het steeds gebruikelijker dat een deel van de arbeidsvoorwaarden flexibel is. Door die keuzemogelijkheid kunnen werknemers inspelen op hun individuele behoeften.
Uw organisatie kan zulk keuzeloon op diverse manieren aanbieden. Maar daarbij moet u wel rekening houden met de (extra) administratieve en fiscale regels, onder meer bij de loonaangifte en het opstellen van de loonstroken.
Het systeem dat werknemers zelf de keuze geeft voor de vorm of het genietingsmoment van een deel van hun beloning kent in de praktijk vele benamingen, zoals de cafetariaregeling, flexibel arbeidsvoorwaardensysteem of arbeidsvoorwaarden à la carte.
Welke naam uw onderneming het flexibel belonen ook geeft, het ko