VERDIEPINGSARTIKEL
EU-richtlijn verplicht werkgevers tot loontransparantie
Hoewel er veel (media-)aandacht is voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen, bestaat er gemiddeld genomen nog steeds een duidelijk verschil in salaris tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen. Er is nog veel werk te doen om deze loonkloof te dichten. Als werkgever moet je hier ook mee aan de slag doordat in 2023 een Europese richtlijn over beloningstransparantie werd aangenomen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Michelle Maaijen, adviseur juridische zaken bij werkgeversvereniging AWVN, e-mail: maaijen@awvn.nl
Dat mannen en vrouwen recht hebben op gelijke beloning voor gelijk werk, ligt al sinds 1957 vast in Europese verdragen. Dat dit beginsel in de wet is vastgelegd, heeft niet kunnen voorkomen dat er vandaag de dag een loonkloof bestaat.
Eén van de oorzaken is dat handhaving van gelijke beloning in de praktijk moeilijk is vanwege een gebrek aan informatie voor werknemers. Beloningstransparantie werd dan ook één van de belangrijkste prioriteiten in de strategie van de Europese Unie voor gendergelijkheid in de periode 2020-2025.
Op 10 mei 2023 is de ‘Richtlijn ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van b