Als werkgever kan je je afvragen welke verplichtingen je mag opleggen aan werknemers. Kan je het werkrooster wijzigen, kledingvoorschriften opstellen of een werknemer overplaatsen? Wanneer is er geen sprake meer van het gebruiken van het zogenoemde instructierecht, maar van een wijziging van een arbeidsvoorwaarde? Het wettelijke instructierecht is vastgelegd in artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek. Het geeft een werkgever de mogelijkheid om eenzijdig voorschriften op te leggen aan werknemers, zodat hij de werkzaamheden in goede banen kan leiden en de orde in de organisatie bewaart. De instructies kan jouw organisatie geven door algemene voorschriften op te stellen die gelden voor alle werknemers, bij