Wilt u arbeidsvoorwaarden harmoniseren, dan zult u eerst een helder beeld moeten krijgen van alle arbeidsvoorwaarden die op het moment in uw organisatie bestaan. Deze kunnen op verschillende manieren zijn vastgelegd: in arbeidsovereenkomsten, aanvullende overeenkomsten, personeelsreglementen, de cao of zelfs mondeling. U moet alle documenten grondig doornemen om een overzicht te krijgen van zowel de primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden.
Is het eenmaal duidelijk welke cao-regelingen van kracht zijn in uw organisatie, dan is het tijd om naar het gehele arbeidsvoorwaardenpakket te kijken. Want werknemers hebben waarschijnlijk ook individuele afspraken met de werkgever gemaakt over arbeidsvoorwaarden.