VERDIEPINGSARTIKEL
Inventariseer arbeidsvoorwaarden voor harmonisatie
Wil je arbeidsvoorwaarden harmoniseren, dan zul je eerst een helder beeld moeten krijgen van alle arbeidsvoorwaarden die op het moment in jouw organisatie bestaan. Deze kunnen op verschillende manieren zijn vastgelegd: in arbeidsovereenkomsten, aanvullende overeenkomsten, personeelsreglementen, de cao of zelfs mondeling. Je moet alle documenten grondig doornemen om een overzicht te krijgen van zowel de primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden.
Is het eenmaal duidelijk welke cao-regelingen van kracht zijn in de organisatie, dan is het tijd om naar het gehele arbeidsvoorwaardenpakket te kijken. Want werknemers hebben waarschijnlijk ook individuele afspraken met de werkgever gemaakt over arbeidsvoorwaarden.
Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
De arbeidsvoorwaarden zijn alle mondeling of schriftelijk overeengekomen voorwaarden waaronder een werknemer zijn werk verricht. Hieronder vallen:
- het werk zelf (wat moet de werknemer doen?);
- de duur en het tijdstip van de arbeid (wanneer verricht de werknemer het werk?);
- de beloning (welke vergoeding ontvangt de werknemer voor zijn werk, zoals salaris en kostenvergoedingen?).