Uw personeelshandboek staat vast bomvol met regelingen: over vakantie, verlof, verzuim, beloning en ga zo maar door. In het handboek zet u de regeltjes op een rij. Er valt echter meer uit te halen. Het kan ook een middel zijn om onder de aandacht te brengen waar de organisatie voor staat en wat u aan de werknemers te bieden heeft. Dat kan motiveren!
In de praktijk hanteren organisaties verschillende namen voor een bundeling van collectieve regels en afspraken, waaronder personeelshandboek, personeelsreglement, bedrijfsreglement en personeelsgids. De wet maakt geen onderscheid tussen de termen; er zijn geen specifieke wettelijke bepalingen voor, zoals bij de arbeidsovereenkomst en de cao wel het geval is. In