VERDIEPINGSARTIKEL

Mogelijkheden voor financiële werknemersparticipatie

Heeft uw organisatie er weleens aan gedacht om werknemers te laten meedelen in de bedrijfswinst? Zo’n vorm van financiële werknemersparticipatie (FWP) biedt verschillende voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Het kan voor uw organisatie interessant zijn om te verkennen of een arbeidsvoorwaarde als FWP van toegevoegde waarde kan zijn. Hierbij is onder meer het fiscale aspect belangrijk.

---

Bij financiële werknemersparticipatie delen werknemers mee in het resultaat van een organisatie. Werknemers krijgen bijvoorbeeld een gedeelte van de winst aan het einde van een kalenderjaar of kunnen aandelen van de organisatie kopen.

Voordelen financiële werknemersparticipatie 

Vakbond CNV gaf in 2022 nog aan allerlei voordelen te zien in FWP:

• Betere resultaten bij de zoektocht naar nieuw personeel en het behoud van bestaand personeel. FWP kan als arbeidsvoorwaarde werknemers aantrekken en behouden, zeker nu werknemers door de arbeidsmarktkrapte wat te kiezen hebben en de hoge inflatie de koopkracht vermindert. Voor kleine en middelgrote organisaties geldt dit nog meer, omdat zij met FWP beter met