Sinds 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet is de Nederlandse implementatie van de EU-Richtlijn 2019/1152 transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Voor Nederland betekent dit dat er een aantal belangrijke wijzigingen zijn ingegaan.
Voor uw OR is het van belang te weten wat deze wijzigingen inhouden, wat uw rol daarbij is en waarop u uw bestuurder kunt wijzen. De belangrijkste wijzigingen en gevolgen vindt u hier op een rij.
Op basis van artikel 7:655 BW geldt een informatieverplichting voor werkgevers. In dit artikel staat welke informatie de werkgever minimaal aan de werknemer moet verstrekken bij indiensttreding. Dit artikel is met de komst van de Wet