Het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden is een belangrijke stap in een fusie- of overnametraject. Ook al is dit in hoofdzaak de taak van uw bestuurder of de HR-afdeling, zij kunnen daarbij niet om uw OR heen. Uw OR heeft tenslotte bepaalde bevoegdheden op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Bovendien zal er meer draagvlak zijn als uw bestuurder uw OR bij het harmonisatietraject betrekt.
Een fusie of bedrijfsovername gaat werknemers niet in de koude kleren zitten. Het brengt tenslotte allerlei veranderingen met zich mee. Bijvoorbeeld ten aanzien van de werkzaamheden, de samenstelling van teams of de werkplek. Ook de arbeidsvoorwaarden van de twee organisaties moeten in één lijn worden gebracht.
Werknemers