VERDIEPINGSARTIKEL
Prestatiebeloning overwegen voor werknemers
Veel werknemers krijgen elke maand een vast bedrag aan salaris op hun rekening gestort. In sommige functies kan het helpen om op een andere, meer uitdagende wijze te belonen. Zo kunnen de prestaties van bijvoorbeeld verkopers gebaat zijn bij een financiële prikkel. Welke aandachtspunten zijn er bij het aanbieden van zo’n prestatiebeloning?
Een werknemer doet mogelijk nog meer zijn best om een bepaalde doelstelling te bereiken als je hem hiervoor een flinke zak met geld heeft beloofd. Voor sommige functies wordt daarom gewerkt met een prestatiebeloning. Over deze wijze van belonen valt het nodige te zeggen.
Prestatiebeloning in de wet
Om te beginnen is het verstandig naar de arbeidsjuridische kaders te kijken. Als je overweegt voor één of meerdere werknemers met prestatiebeloning te gaan werken, of als je al bestaande regels voor prestatiebeloning wilt aanpassen, moet je allereerst de informatie raadplegen waarin de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld. De regels kunnen zijn uitgewerkt in de cao, maar ook in een eigen beloningsreglement van de