VERDIEPINGSARTIKEL

Rapportageplicht beloningstransparantie op komst

2 juli 2026 5 minuten Door redactie
Download als PDF

Om gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke arbeid te bevorderen, wordt de Europese verplichting om transparant te zijn over beloningsbeleid per 1 januari 2027 in de Nederlandse wetgeving doorgevoerd. Eén van de verplichtingen die daarbij hoort, is dat werkgevers met minimaal 100 werknemers periodiek rapporteren over de beloningsverschillen in de organisatie. Wat houdt deze rapportageplicht in?

Onlangs stuurde minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) het voorstel voor de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen naar de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel moet de loonverschillen tussen mannen en vrouwen verkleinen. Daar komen heel wat nieuwe verplichtingen bij kijken (zie het verdiepingsartikel ‘Nieuwe regels dwingen werkgevers tot loontransparantie‘).

Het wetsvoorstel vloeit voort uit de in 2023 aangenomen Europese Richtlijn over beloningstransparantie. Lidstaten van de Europese Unie moesten deze richtlijn eigenlijk uiterlijk 7 juni 2026 hebben omgezet in nationale wet- en regelgeving, maar dit bleek voor Nederland niet haalbaar. De beoogde ingangsdatum is d