VERDIEPINGSARTIKEL
Regels voor werknemers samenvoegen in personeelshandboek
In de arbeidsovereenkomst staan de belangrijkste afspraken die u met de werknemer maakt over de voorwaarden waaronder hij voor uw organisatie aan de slag gaat. Naast deze afspraken gelden er in uw organisatie doorgaans ook allerlei algemene regels. Deze kunt u beter in een apart document verwerken, of beter gezegd: in een samenstelling van documenten. Welke aandachtspunten zijn er voor dit personeelshandboek?
De wet verplicht u niet om een personeelshandboek samen te stellen, maar het achterwege laten van zo’n handboek kan voor u en werknemers een groot gemis zijn. Ook als uw organisatie aan een cao gebonden is, is een handboek niet overbodig. Het is dan een aanvulling op of uitwerking van de collectieve afspraken. In de praktijk gebruiken organisaties – mede afhankelijk van de inhoud – verschillende namen voor het handboek. Zo heet het ook wel personeelsreglement, bedrijfsreglement of personeelsgids.
Invoering en wijziging van het personeelshandboek
Als u een personeelshandboek invoert, afschaft of actualiseert vanwege bijvoorbeeld veranderende wet- en regelgeving, moet u werknemers hiervan op de hoogte stell