VERDIEPINGSARTIKEL
Studieschuld aflossen als arbeidsvoorwaarde
In de nog altijd krappe arbeidsmarkt doen werkgevers er veel aan om zich te onderscheiden van andere werkgevers, onder meer door middel van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Eén van de nieuwste loten aan de arbeidsvoorwaardenstam is het fiscaal gunstig aflossen van studieschuld. Gezien de (hoge) studieschuld van veel jong talent zeker geen gekke gedachte, maar hoe regel je het als werkgever in de praktijk?
Volgens cijfers van het CBS hadden begin 2024 ruim 1,6 miljoen (oud-)studenten een studieschuld, goed voor in totaal € 29 miljard. Bij bijna 350.000 mensen bedroeg de studieschuld meer dan € 30.000. Een (hoge) studieschuld kan als molensteen om de nek van de schuldenaar hangen en kan belangrijke levensgebeurtenissen op de lange baan schuiven of zelfs onmogelijk maken.
Denk bijvoorbeeld aan het kopen van een huis of het krijgen van kinderen. Onderschat ook het effect dat schulden kunnen hebben op het dagelijkse functioneren niet. Geldstress kan ten koste gaan van de productiviteit en het werkplezier van werknemers en kan leiden tot verzuim.
Je kunt niet zomaar alleen werknemers met een studieschuld een onb