Het is steeds gebruikelijker om een (deels) flexibel arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden. Door keuzemogelijkheden te bieden, kunt u inspelen op de individuele behoeften van uw werknemers. Bovendien kunt u misschien wel wat fiscaal voordeel behalen.
Keuzeloon aanbieden kan op verschillende manieren. Wat voor al die manieren geldt, is dat u te maken krijgt met vele (extra) administratieve en fiscale regels.
Het systeem dat werknemers zelf de keuze hebben voor de vorm of het genietingsmoment van een deel van hun beloning kent in de praktijk vele benamingen, zoals de cafetariaregeling, flexibel arbeidsvoorwaardensysteem of arbeidsvoorwaarden à la carte.
Welke naam u het flexibel belonen ook geeft, het komt ui