VERDIEPINGSARTIKEL
Verworven recht op arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden waar een werknemer recht op heeft, zijn vaak contractueel bepaald. Maar sommige arbeidsvoorwaardelijke rechten ontstaan doordat de werkgever de werknemer voor een langere tijd een voordeel heeft toegekend, zoals een bonus, toeslag of flexibele werktijden. Het kan dan een ‘verworven recht’ zijn geworden. Wees hier als werkgever bedacht op; zo’n recht kun je niet zomaar ontnemen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Hanneke Vermeulen, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: h.vermeulen@taylorwessing.com
Er is geen eenduidige definitie te vinden van de term ‘verworven recht’. Ook is er geen wettelijke grondslag die verheldert wanneer een verworven recht ontstaat. Op basis van de jurisprudentie en vakliteratuur laat een verworven recht zich het beste omschrijven als een niet (duidelijk) contractueel vastgelegde arbeidsvoorwaarde, die op een gegeven moment is ontstaan en is verworven door één of meerdere werknemers.
Het kan daarbij ook gaan om een arbeidsvoorwaarde die wel contractueel is vastgelegd, maar in de praktijk anders wordt toegepast. De wettelijke grondslag voor een verworven recht kan vaak worden teruggevonden in de meer open normen binnen het (arbeids)recht, zoals goed werkgeverschap, het gelijk