De arbeidsvoorwaarden waar een werknemer recht op heeft, zijn vaak contractueel bepaald. Maar sommige arbeidsvoorwaardelijke rechten ontstaan doordat de werkgever voor een langere tijd de werknemer een voordeel heeft toegekend, zoals een bonus, toeslag of flexibele werktijden. Het kan dan een ‘verworven recht’ zijn geworden. Als werkgever moet u hierop bedacht zijn; zo’n recht is niet zomaar te ontnemen.
Er is geen eenduidige definitie te vinden van de term ‘verworven recht’. Ook is er geen wettelijke grondslag die verheldert wanneer een verworven recht ontstaat. Op basis van de jurisprudentie en vakliteratuur laat een verworven recht zich het beste omschrijven als een niet (duidelijk) contractueel vastgele