VERDIEPINGSARTIKEL
Waarom moet je arbeidsvoorwaarden harmoniseren?
Na een fusie of overname verandert er vaak nogal wat voor zowel de werkgever als de werknemers. Wat niet automatisch verandert, zijn de arbeidsvoorwaarden; werknemers behouden de voorwaarden zoals die voorheen zijn afgesproken. Dit kan tot ingewikkelde situaties leiden, omdat je rekening moet houden met verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten. Onder omstandigheden kun je dan ‘harmoniseren’.
Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden houdt in dat je de diverse regelingen die naast elkaar bestaan in jouw organisatie, vertaalt naar één algemeen arbeidsvoorwaardenpakket. Hierbij gaat het niet alleen om de individuele afspraken die zijn vastgelegd in individuele arbeidscontracten, maar ook om mondelinge afspraken, personeelsreglementen en cao’s.
Overgang van onderneming
De behoefte om arbeidsvoorwaarden te harmoniseren, ontstaat vooral bij fusies en overnames. De overnemende werkgever neemt dan niet alleen werknemers over, maar ook hun arbeidsovereenkomsten en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Hierdoor kan de situatie ontstaan dat werknemers met dezelfde functie verschillende arbeidsvoorwaarden hebben