VERDIEPINGSARTIKEL
Wacht niet af na een verzoek op basis van flexibel werken
26 maart 2026
6 minuten
Door redactie
De Wet flexibel werken (WFW) kent vergaande rechten toe aan werknemers en legt vergaande verplichtingen op aan werkgevers. Er gelden korte reactietermijnen en als je als werkgever te laat reageert, kunnen de gevolgen groot zijn. Toch hoor je in de praktijk weinig over deze wet, terwijl hier al snel fouten bij kunnen worden gemaakt.
Laura Smit, advocaat arbeidsrecht bij Nexxtgen Legal, e-mail: laura@nexxtgenlegal.nl
De WFW bestaat sinds 2016. Artikel 2 van de wet geeft werknemers onder meer het recht om een wijziging te vragen van hun:
- arbeidsduur (een verzoek om meer of minder uren te werken);
- werktijden (een verzoek om op andere dagen of tijden te werken);
- arbeidsplaats (een verzoek om thuis, in het buitenland of op een andere locatie te werken).
Afwijkende afspraken kunnen worden gemaakt in een cao
Voorwaarden verzoek WFW
Niet alle werknemers kunnen op basis van de WFW een verzoek doen. Dit verzoek is mogelijk als er wordt voldaan aan de volgende voorwaarden:
- Je organisatie heeft minimaal 10 werknemers.
- De werknemer is minimaal 26 weken in dienst op het moment dat de wijziging moet inga