Onze organisatie wil na een geslaagde fusie de arbeidsvoorwaarden harmoniseren. Kunnen we beide bestaande pakketten arbeidsvoorwaarden egaliseren, of is het beter een geheel nieuw pakket op te stellen?
Vooropgesteld: het wijzigen van arbeidsvoorwaarden na een fusie is ingewikkeld (zie het verdiepingsartikel Waarom moet u arbeidsvoorwaarden harmoniseren?). Ziet u wel mogelijkheden