Arbeidsvoorwaarden bij harmonisatie: egaliseren of vernieuwen?

Question

Onze organisatie wil na een geslaagde fusie de arbeidsvoorwaarden harmoniseren. Kunnen we beide bestaande pakketten arbeidsvoorwaarden egaliseren, of is het beter een geheel nieuw pakket op te stellen?

Accepted Answer

Vooropgesteld: het wijzigen van arbeidsvoorwaarden na een fusie is ingewikkeld (zie het verdiepingsartikel Waarom moet je arbeidsvoorwaarden harmoniseren?). Zie je wel mogelijkheden, dan is het goed om te beseffen dat de mate waarin je de arbeidsvoorwaarden wilt wijzigen, van invloed is op de omvang en manier van harmoniseren.

Als twee arbeidsvoorwaardenpakketten al heel veel op elkaar lijken, hoef je de regelingen ‘slechts’ te egaliseren. Dit betekent dat voor sommige werknemers de arbeidsvoorwaarden lichtelijk veranderen, zodat ze beter aansluiten bij de voorwaarden van de overige werknemers. Als dit in het voordeel van de werknemers is, zal dit geen problemen opleveren.

Grondig aanpakken

Als de verschillen tussen de pakketten erg groot zijn, is het lastiger om dit gelijk te trekken. Dan kun je proberen om een geheel nieuw pakket samen te stellen, eventueel wel met elementen uit de ‘oude’ pakketten.

Een voordeel van het samenstellen van een nieuw pakket is dat je het grondig kunt aanpakken. Hierdoor kun je het pakket weer helemaal up-to-date maken, afgestemd op enerzijds de behoeften van de werknemers en anderzijds de arbeidsmarkt. Misschien zitten in het oude pakket wel veel arbeidsvoorwaarden die niet meer aansluiten bij wat concurrerende organisaties hun werknemers aanbieden.

Basisstappen van het harmonisatieproces

Het is goed om een werkgroep op te richten voor het opstellen van het nieuwe pakket. Om tot een goed pakket te komen, moet je zorgvuldig te werk gaan. Stel aan het begin van het traject een stappenplan op (tool), waarin je het harmonisatieproces in fases opbreekt. Het verschilt per organisatie en harmonisatieproces hoe het traject er exact uitziet. Enkele basisstappen zijn:

het bepalen van de randvoorwaarden;
het inventariseren van alle bestaande arbeidsvoorwaarden;
het beoordelen en vergelijken van de arbeidsvoorwaarden;
een wijzigingsplan opstellen, inclusief compensatieregelingen (zie de infographic Compensatiemethodes na harmonisatie van arbeidsvoorwaarden);
het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket in de praktijk brengen.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Arbeidsvoorwaarden bij harmonisatie: egaliseren of vernieuwen?

11 mei 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsvoorwaarden