In sommige organisaties bepaalt niet de leidinggevende, een andere eindverantwoordelijke of de cao het salaris, maar de collega’s onderling. Het beloningssysteem op deze wijze inrichten is innovatief en vooruitstrevend, maar is het ook verstandig?
Organisaties waarin werknemers onderling het salaris bepalen zijn vaak lang bezig geweest – en zijn vaak nóg bezig – met het perfectioneren van het salarissysteem. Er is dan o