Moeten we de OR informeren over ongepast gedrag werknemer?

30 mei 2024

Een werknemer heeft een waarschuwing gekregen voor ongewenst gedrag, conform onze gedragscode. De ondernemingsraad (OR) heeft dit via via vernomen en geeft aan graag over dit soort zaken geïnformeerd te worden. Moeten wij de ondernemingsraad informeren als er sprake is van overtreding van onze gedragscode?

Leidinggevenden en HR-professionals zijn zelf verantwoordelijk voor het handhaven van een gedragscode (tools) en het eventueel opleggen van een disciplinaire straf (tool). Sterke

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.