Mogen we bij een fusie arbeidsvoorwaarden harmoniseren?
28 mei 2024
Onze organisatie heeft een andere organisatie inclusief de werknemers, overgenomen. Nu willen we uiteraard graag dat al onze werknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben. Dat is makkelijk voor de salarisadministratie en het voorkomt ook scheve ogen tussen werknemers onderling. Nu laat één van de overgenomen werknemers weten dat hij niet akkoord gaat met een aanpassing van zijn arbeidsvoorwaarden. Mag hij dat weigeren? Of mogen we bij een fusie de arbeidsvoorwaarden harmoniseren?
U mag in bepaalde situaties arbeidsvoorwaarden wel harmoniseren, maar niet vanwege overgang van onderneming of fusie.