Mogen we bij een fusie arbeidsvoorwaarden harmoniseren?

28 mei 2024

Onze organisatie heeft een andere organisatie inclusief de werknemers, overgenomen. Nu willen we uiteraard graag dat al onze werknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben. Dat is makkelijk voor de salarisadministratie en het voorkomt ook scheve ogen tussen werknemers onderling. Nu laat één van de overgenomen werknemers weten dat hij niet akkoord gaat met een aanpassing van zijn arbeidsvoorwaarden. Mag hij dat weigeren? Of mogen we bij een fusie de arbeidsvoorwaarden harmoniseren?

U mag in bepaalde situaties arbeidsvoorwaarden wel harmoniseren, maar niet vanwege overgang van onderneming of fusie.

Harmonisatie vanwege overgang van onderneming is niet toegest

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.