Wat zijn de aandachtspunten bij minuren?

Question

Het komt in onze organisatie voor dat werknemers minder uren hebben gewerkt dan contractueel is overeengekomen. Waarop moet onze organisatie letten bij deze werknemers met minuren?

Accepted Answer

In sommige sectoren zijn er in de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst afspraken gemaakt over minuren. Werkgever en werknemer leggen dan vast hoe lang de gemiddelde arbeidsduur per week, maand, of jaar is. Als de werknemer in een periode minder uren kan werken, bouwt hij minuren op maar moet je wel zijn volledige loon uitbetalen. De werknemer moet de minuren dan in beginsel op een later moment inhalen.

Let op afspraken in cao of arbeidsovereenkomst

Controleer altijd wat er in de cao of arbeidsovereenkomst is vastgelegd over minuren. Deze afspraken kunnen per sector verschillen. Zo is in sommige cao’s vastgelegd dat minuren komen te vervallen als de werknemer ze niet binnen (bijvoorbeeld) zes maanden na afloop van het kalenderjaar inhaalt. Let dus op dat de werknemer de gemiste uren zo snel mogelijk alsnog werkt, anders loop je de kans dat je als werkgever ervoor opdraait!

Wat als er niets is vastgelegd?

Als er in de arbeidsovereenkomst of cao niets is afgesproken over minuren, hoeft de werknemer niet-gewerkte uren in principe niet in te halen. Als een werknemer bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst heeft voor 40 uur per week, maar de werkgever die 40 uur werk niet geeft of kan geven, komt dat voor risico van de werkgever.

Overzicht van de opgebouwde minuren

Er ligt een grote verantwoordelijkheid bij de werkgever om ervoor te zorgen dat de werknemer weet hoeveel minuren hij heeft opgebouwd, en om hem aan te sporen dat hij die uren alsnog werkt. Dat blijkt uit verschillende rechtszaken die hierover zijn gevoerd. Je moet de werknemer regelmatig een overzicht geven van de opgebouwde minuren, bijvoorbeeld door het aantal op de loonstrook te vermelden. Ook moet je actief werk aanbieden zodat de werknemer de niet-gewerkte uren alsnog kan inhalen. Zorg ook dat je dit kunt aantonen. Je mag anders de minuren aan het einde van het dienstverband niet verrekenen.

Redelijke verzoeken om uren in te halen

Alleen als je kunt aantonen dat de werknemer weet hoeveel minuren hij heeft opgebouwd, de gelegenheid had minuren in te halen en dat hij redelijke verzoeken tot inhalen (meerdere keren) heeft geweigerd, mag je de minuren voor rekening van de werknemer laten komen op het moment dat hij uit dienst gaat. Zorg er daarom voor dat je alles goed vastlegt, zodat je kunt aantonen dat je de werknemer goed over het aantal minuren en de mogelijkheid tot inhalen hebt geïnformeerd.
De hoogte van het minimumloon is sinds 2024 per uur vastgelegd en niet meer per week of maand. Let op dat je ook bij de verrekening van minuren niet onder het wettelijk minimumuurloon uitbetaalt aan werknemers.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat zijn de aandachtspunten bij minuren?

30 oktober 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsvoorwaarden