Wat zijn de regels voor een arbeidsmarkttoeslag?

Question

Omdat de arbeidsmarkt historisch krap is, wil onze organisatie werknemers in moeilijk te vervullen functies een extra arbeidsmarkttoeslag betalen om ze maar binnen te houden. Mag dit zomaar?

Accepted Answer

Om zogeheten schaarse functies in te vullen, kunt u werknemers een arbeidsmarkttoeslag bieden. De toeslag – ook wel schaarstetoeslag genoemd – kunt u echter niet zomaar toekennen. Er zijn een aantal aandachtspunten waarmee uw organisatie rekening moet houden.

De toeslag moet – samen met andere maatregelen – eraan bijdragen dat u een werknemer binnenboord haalt of houdt. In diverse cao’s zijn bepalingen over de arbeidsmarkttoeslag opgenomen. Als u niet gebonden bent aan een cao of de cao u ruimte biedt, kunt u hiervoor ook zelf regels opstellen. Leg dan in elk geval vast:

welke functies een arbeidsmarkttoeslag krijgen;
hoe hoog de toeslag is;
hoelang u de toeslag betaalt; en
hoe u de toeslag kunt terugdraaien als dat nodig is.

Er zijn geen wettelijke regels gebonden aan de hoogte en duur van de toeslag. Door de toeslag voor bijvoorbeeld een jaar toe te kennen, bent u wel flexibeler. Na afloop van de afgesproken periode kunt u dan beoordelen of de toeslag nog langer nodig is en of de hoogte nog gepast is.

Let op mogelijke discriminatie

U moet wel in de gaten houden dat de toeslag niet tot ongelijke behandeling van werknemers leidt. Zo kan het zijn dat u een werknemer aanneemt voor een functie die voorheen niet schaars was. Als u de toeslag dan wel aan de nieuwe werknemer toekent en niet aan de bestaande werknemers, discrimineert u mogelijk. Besef anderzijds dat u veel geld kwijt bent als u iedereen de toeslag betaalt, terwijl een deel dat geld niet nodig heeft om bij u te blijven.

Instemming OR nodig

Omdat een arbeidsmarkttoeslag onderdeel is van het beloningssysteem binnen uw organisatie, heeft de (eventueel ingestelde) ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht. Als de arbeidsmarkttoeslag niet in uw cao geregeld is, moet u dus in samenspraak met de OR de regels voor de (collectieve) arbeidsmarkttoeslag vormgeven.

De arbeidsmarkttoeslag valt in de basis niet onder het pensioengevend loon, tenzij de toeslag een structureel karakter krijgt. Hiervan kan sprake zijn als u de toeslag enkele jaren uitbetaalt. Wat de regels precies zijn en of de werknemer pensioen opbouwt over de toeslag, staat in het pensioenreglement of de pensioenovereenkomst.

Voor de berekening van de vakantiebijslag behoort u de arbeidsmarkttoeslag wel mee te nemen. Kijk voor dergelijke zaken ook goed naar de afspraken die in de cao zijn gemaakt.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat zijn de regels voor een arbeidsmarkttoeslag?

10 juni 2022

Met een gratis account kunt u verder lezen

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsvoorwaarden

Met een gratis account kunt u verder lezen