Voordat een werkgever en een werknemer met elkaar in zee gaan, bespreken zij samen onder welke voorwaarden de werknemer de arbeid gaat verrichten. Natuurlijk komen hierbij het loon en de uren die de werknemer per week zal werken ter sprake, maar naast deze primaire arbeidsvoorwaarden zijn er ook secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een auto van de zaak, een reiskostenvergoeding of een opleiding op kosten van de werkgever.
Wat de organisatie een werknemer kan aanbieden, is afhankelijk van de financiële mogelijkheden, hoe graag de werkgever de werknemer aan zich wil binden en wat er bepaald is in de wet en de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Op deze themapagian vind je alles wat je moet weten over arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsvoorwaarden kunnen een ‘verworven recht’ worden als een werkgever ze voor een langere tijd heeft toegekend. Ook als dit niet of niet...
Bij een fusie of bedrijfsovername kan de bestuurder niet om de ondernemingsraad (OR) heen. De Wet op de ondernemingsraden geeft de OR nameli...
Veel werkgevers bereiden zich voor op de nieuwe regels voor loontransparantie. Het wetsvoorstel hiervoor zou per 1 januari 2027 in werking t...
Een cao wordt meestal voor de duur van één of twee jaar afgesloten. Is er nog geen nieuwe cao tot stand gekomen als de cao afloopt, dan moet...