Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van een onderneming bepalen de arbeidsbelasting op de individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkdruk, werkhouding en werkplek) zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. De werkgever moet beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. De overheid houdt hier ook toezicht op. De Inspectie SZW heeft diverse aandachtsgebieden. Ze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Apps als hulpmiddel voor gezond en veilig werken

Apps Publicatiedatum 02-05-2019

De werkgever moet niet alleen zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden, maar de werknemers hier ook over voorlichten en instrueren. Maak vooral gebruik van de...

Infographics

Bedrijfscultuur

Arbeidsomstandigheden Publicatiedatum 15-08-2019

Een bedrijfscultuur is opgebouwd uit vele elementen, op elk niveau van de organisatie. Samengevoegd leiden ze tot het model in de infographic.

Rechten OR bij inspecties

Inspectie SZW Publicatiedatum 14-08-2019

Eén van de stimulerende taken van de OR (artikel 28 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden) is het bevorderen van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Inspectie...

E-learning

Beroepsziekten
Videocollege
10 minuten
Publicatiedatum: 24-11-2016

Vraag en antwoord

Wanneer is er sprake van veelvuldig ziekteverzuim voor ontslaggrond c?
In artikel 7:669 van het Burgerlijk Wetboek staat ontslaggrond c omschreven als ‘frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen’. Hiervan is sprake als de werknemer regelmatig niet komt werken omdat hij ziek is of gebreken heeft, en zijn afwezigheid onaanvaardbare gevolgen heeft... Lees het hele antwoord