Discriminatie

De algemene norm is dat gelijke gevallen gelijk behandeld worden. In het geval van discriminatie wordt er echter onderscheid gemaakt tussen mensen of groepen, bijvoorbeeld vanwege hun afkomst, geloof, geaardheid of geslacht. Discriminatie kan bij langdurig aanhouden psychosociale problemen veroorzaken die kunnen leiden tot ziekte, langdurige uitval en soms zelfs het vertrek van de gediscrimineerde werknemer. 

Een werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie binnen de organisatie te voorkomen en tegen te gaan. Hiervoor kan hij maatregelen treffen. Hij kan bijvoorbeeld een gedragscode opstellen waarin staat wat wel en niet mag of hoort. Ook is het handig als een organisatie een centraal punt heeft, zoals een vertrouwenspersoon of klachtencommissie, waar werknemers eventuele klachten kunnen melden. Zo weet een werknemer waar hij terecht kan met omstandigheden die hem dwars zitten. De OR kan de bestuurder ondersteunen en adviseren over het tegengaan van discriminatie binnen de organisatie.

Nieuws

Eerste Kamer wijst voorstel voor werving en selectie af

27-03-2024

Het voorstel voor de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie is afgewezen door de Eerste Kamer. Hierdoor worden werkgevers niet...

Aanpak wangedrag door werkgevers- en werknemersclubs

22-03-2024

Zo’n 20% van de werkenden heeft te maken (gehad) met grensoverschrijdend gedrag van klanten, collega’s of leidinggevenden. Daarom hebben wer...

Meer vrouwen in RvC sinds aankondiging ingroeiquotum

18-03-2024

Sinds de aankondiging van de Wet ingroeiquotum en streefcijfers in 2020 is er sprake van een betere man/vrouw-verhouding in de raden van com...

OR, kijk ook naar loonkloof per functie

08-03-2024

Internationale Vrouwendag vraagt extra aandacht voor de loonkloof. Voor de OR kan deze dag een aanleiding zijn om gelijke beloning binnen de...