Maatwerkregeling of vangnetregeling: het verschil?

Question

We zijn bezig met het inrichten van ons arbobeleid. Duidelijk is dat we hierbij deskundigen nodig hebben voor het uitvoeren van de wettelijke taken. Dan kun je denken aan de vangnetregeling of een maatwerkregeling. Maar wat is precies het verschil?

Accepted Answer

Volgens de Arbowet moet de werkgever zich laten bijstaan door deskundigen bij het nakomen van zijn arboverplichtingen. De taken waarbij hij zich moet laten ondersteunen staan in artikel 14 van de Arbowet:

de ziekteverzuimbegeleiding;
het toetsen van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en advies erover;
het uitvoeren van het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO);
het uitvoeren van aanstellingskeuringen;
de consultatie van de bedrijfsarts.

Voor maatwerk zelf deskundigen regelen

Werkgevers kunnen deze deskundige ondersteuning inkopen bij een gecertificeerde arbodienst; dat heet de vangnetregeling. De arbodienst beschikt over de vier kerndeskundigen: de geregistreerde bedrijfsarts, de gecertificeerde arbeids- en organisatiedeskundige, de arbeidshygiënist en de veiligheidskundige.

Sinds de invoering van de maatwerkregeling mag de werkgever ook kiezen voor een alternatief: hij kan zelf de kerndeskundigen kiezen die hij nodig heeft. Een uitzondering op deze keuzevrijheid is de bedrijfsarts, want deze deskundige is nooit optioneel. Zowel bij de maatwerk- als vangnetregeling moet dus een contract worden afgesloten met een bedrijfsarts voor bijstand bij de verzuimbegeleiding, consultaties, eventuele aanstellingskeuringen en het PAGO.

Geen maatwerk zonder toestemming OR

De werkgever kan niet zomaar besluiten de maatwerkregeling te gebruiken. Daarvoor moet voldaan zijn aan één van de twee volgende voorwaarden:

de mogelijkheid van maatwerk moet nadrukkelijk zijn vastgelegd in de cao;
er moet overeenstemming zijn met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT).

Als de OR of PVT niet instemt met maatwerk, kan de werkgever hiertegen niet meer in beroep gaan bij de rechter. De werkgever moet dan een contract afsluiten met een arbodienst. Ook bij de keuze voor de arbodienst heeft de OR instemmingsrecht. Het is dus verstandig om de OR structureel te betrekken bij de organisatie van de arbodienstverlening.

Voor- en nadelen maatwerk en vangnet

Het voordeel van een maatwerkregeling is dat je soms beter kunt inspelen op sectorspecifieke vraagstukken. Je hebt hierbij immers de vrijheid om het arbobeleid af te stemmen op de behoeften, omstandigheden en risico’s van je organisatie. Ook kan er een kostenvoordeel zijn.

Het voordeel van de vangnetregeling is dat je één contract aangaat met een arbodienst die alle benodigde taken voor je kan regelen. Hiermee regel je de naleving van de wetgeving in één klap. Bij de maatwerkregeling draagt de organisatie zelf de verantwoordelijkheid om aan te tonen dat de maatregelen effectief zijn.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Maatwerkregeling of vangnetregeling: het verschil?

10 maart 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbodienst