Wie is verantwoordelijk voor de veiligheid van uitzendkrachten?

Question

Wie is verantwoordelijk voor de veiligheid van een uitzendkracht, wij als inlener, de uitzendorganisatie of de uitzendkracht zelf?

Accepted Answer

Om de veiligheid van uitzendkrachten te waarborgen, hebben alle betrokken partijen bepaalde taken en verantwoordelijkheden. De verplichtingen uit de Arbowet voor de werkgever om te zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden, gelden ook voor tijdelijke krachten die rondlopen in uw organisatie. De uitzendorganisatie is verplicht de uitzendkracht voor aanvang van het werk bij de inlener (uw organisatie, de werkgever) te informeren over een aantal zaken:

de functie die hij gaat uitoefenen en de bijbehorende functie-eisen;
de werkplekeisen en de arbeidsomstandigheden waarin hij komt te werken;
de specifieke risico’s waar hij op het werk mee te maken krijgt. Hierbij kunt u denken aan werken op hoogte, blootstelling aan schadelijke stoffen of werken in lawaai.
of er persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) bij het werk moeten worden gedragen.
wie de PBM verstrekt, inclusief de bijbehorende instructie voor het juiste gebruik ervan.

Instructies en voorlichting over arbeidsrisico’s

De uitzendkracht moet kennisnemen van de inhoud van de actuele risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). U heeft als inlenende werkgever heeft de plicht de uitzendkracht, voor hij begint op de werkplek, werkinstructies en voorlichting over arbeidsrisico’s te geven.

De uitzendkracht heeft de verplichting om de informatie die de uitzendorganisatie aan hem verstrekt, te lezen en om uitleg te vragen als er onduidelijkheden zijn. Is de uitzendkracht eenmaal met het werk begonnen, dan heeft hij dezelfde plichten omtrent veiligheid als andere ‘gewone’ werknemers:

Hij moet letten op zijn eigen veiligheid en gezondheid en op die van andere personen in de organisatie.
Hij doet verplicht mee aan bijeenkomsten voor instructie en voorlichting, en aan werkbesprekingen.
Hij gebruikt de voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen en hulpmiddelen en doet dat volgens de instructie.
Als de voorgeschreven PBM ontbreken of mankementen vertonen, meldt hij dat bij de werkgever en het uitzendbureau.
Als hij gevaarlijke situaties constateert, meldt hij dit ook bij de werkgever en het uitzendbureau.
Hij gedraagt zich niet roekeloos.

Het uitzendbureau houdt gedurende de inleenperiode de vinger aan de pols.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wie is verantwoordelijk voor de veiligheid van uitzendkrachten?

24 maart 2022

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbowet

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen