-
a
Zwangerschapsdiscriminatie voorkomen door meer kennis
-
a
Goed werkgeverschap belangrijk voor werkprivébalans
-
a
Preventiemedewerker aanwijzen met instemming OR
-
a
Oefenen ontruiming wettelijk verplicht
-
a
Arbeidshygiëne begint bij herkennen van gevaren
-
hr
Kabinet wil thuiswerken aanmoedigen met handreiking
-
a
Ook werkplek thuis moet worden opgenomen in de RI&E
-
or
Belangrijke bevoegdheden van de ondernemingsraad
-
a
Hoeveel bhv’ers moeten er op het werk aanwezig zijn?
-
a
Opstellen RI&E belangrijkste taak preventiemedewerker
Arbowet
De Arbowet geeft algemene bepalingen voor allerlei zaken rondom de arbeidsomstandigheden. Zo hebben de werkgever en de werknemer een duidelijk beeld van de onderdelen van een arbobeleid. De werkgever moet maatregelen treffen om een gezonde en veilige werkomgeving te garanderen. De werknemer moet op zijn beurt verantwoord gedrag vertonen. Hij moet bijvoorbeeld waken voor zijn eigen veiligheid en die van andere werknemers. De Arbowet is verder uitgewerkt in de de Arboregeling en het Arbobesluit.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Hoe stelt u een risico-inventarisatie- en evaluatie (RI&E ) op?
Er zijn diverse risico’s in uw organisatie waar u, bijvoorbeeld op basis van de Arbowet, maatregelen voor moet treffen. Om die risico’s in beeld te brengen en er maatregelen voor te treffen, moet u een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitvoeren. Het stappenplan RI&E opstellen, helpt u hierbij.
Wat is de rol van de arbocatalogus?
Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht beleid te voeren om hun werknemers te beschermen tegen ongewenst gedrag. Maar hoe pakt u dat aan? In het verdiepingsartikel Hoe de arbocatalogus kan helpen, vindt u veel ‘best practices’.
Tools
Competenties van de preventiemedewerker
Checklists
Voorbeeldregeling vergoeding beeldschermbril
Reglementen
Aanwijzingsbrief bedrijfshulpverlener (bhv’er)
Maatwerkbrieven
Voorbeeld RI&E voor kantoren met plan van aanpak
Formulieren
Bijzondere categorieën werknemers in de RI&E
Formulieren
Verdiepingsartikelen
Ook tijdelijke werknemers goed beschermen
Arbeidsongeval 5 minuten | 16-03-2021
Uitzendkrachten zijn relatief vaak slachtoffer van arbeidsongevallen. Maar dit geldt ook voor andere ‘ongewone’ werkenden. Arbeidsorganisati...
Risicobeperkende maatregelen bij werken op hoogte
Arbeidsomstandigheden 4 minuten | 20-11-2020
Vallen van een hoogte staat in de top vijf van ernstige arbeidsongevallen. Aan werken op hoogte zijn dan ook allerlei arbeidsrisico’s verbon...
Bedrijfshulpverlening: wat is nu precies de bedoeling?
Bedrijfshulpverlening (BHV) 4 minuten | 10-11-2020
Iedere werkgever is wettelijk verplicht om zo goed mogelijk te zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn medewerkers én eventuele bez...
Infographics
PAGO of PMO?
Preventie Publicatiedatum 02-03-2021
De Arbowet verplicht werkgevers om werknemers periodiek een gezondheidsonderzoek aan te bieden. De inhoud daarvan is afhankelijk van de aard van het werk. De twee mogelijkheden...
Inspectie SZW en de RI&E
Inspectie SZW Publicatiedatum 14-05-2020
De inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid komt regelmatig onaangekondigd op bezoek bij bedrijven. Een van de controlepunten is of de arbozorgregels goed worden...
Werken in hitte
Werkplek Publicatiedatum 22-04-2020
De Arbowet omschrijft niet precies bij welke temperaturen het nodig is om maatregelen te nemen tegen de hitte. Dat hangt namelijk ook van factoren af als de luchtvochtigheid...
Meldingsplichtige arbeidsongevallen
Arbeidsongeval Publicatiedatum 09-10-2019
Vindt er een arbeidsongeval plaats op de werkvloer, dan is dat een flinke schok voor zowel de werknemers als de werkgever. Volgens de Arbowet is uw organisatie verplicht...
E-learning
Arboregels voor flexibele werknemers
Videocollege
12 minuten
18-07-2017
Vraag en antwoord
Hoe ver mag een werkgever gaan bij het motiveren tot vaccinatie?
Vaccinatie is immers een vrije keuze en niet verplicht. Veel valt en staat met de communicatie over het beleid. Uw OR kan uw bestuurder daarbij ondersteunen.
Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om zich te laten vaccineren. Hier is geen wet voor. Het is een vrije keuze. De...
Lees het hele antwoord