In 2022 werden aardig wat veranderingen in het arbeidsrecht doorgevoerd. Zo hebben werkgevers sinds 1 augustus 2022 te maken met nieuwe regels die de arbeidsvoorwaarden van werknemers transparanter en voorspelbaarder moeten maken. Dit kon voor werkgevers en werknemers ingrijpende gevolgen hebben. Geen wonder dus dat het thema arbeidsvoorwaarden in 2022 veel werd geraadpleegd.
Om te beginnen kenmerkt 2022 zich door enkele belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht. Zo hebben werkgevers sinds 1 augustus 2022 te maken met nieuwe regels rondom de arbeidsvoorwaarden van werknemers. De wijziging is het gevolg van een nieuwe EU-richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvo