Als uw werknemer met een auto van de zaak een verkeersboete krijgt, dan kunt u deze bon het beste op hem verhalen. Als u dat namelijk niet doet, geldt het voordeel in principe als loon waarover u loonheffing moet betalen. Alleen onder bijzondere omstandigheden hoeft u een niet-verhaalde boete niet als loon aan te merken.
Boetes die u niet verhaalt op de werknemer, worden onder voorwaarden niet gezien als loon. Uit een uitspraak van de Hoge Raad blijkt dat dit het geval is als:
Zijn al deze voorwaarden van toepassing, dan zal er geen sprake van loon zijn als u de boete niet verhaalt.
In het leasecontract voor werknemers met een auto van de zaak staat meestal dat eventuele boetes voor rekening van de werknemer zijn. Als u de bekeuring niet verhaalt op de werknemer, voldoet u niet aan de voorwaarden en is dit dus loon. U moet hier dan loonheffing op inhouden door het netto-voordeel te bruteren.
Hoge Raad, 13 juni 2008, LJN: BC8791