Wijziging autoregeling mag niet zomaar
Bij een overgang van onderneming moet u als nieuwe werkgever dezelfde arbeidsvoorwaarden bieden als uw werknemers kregen bij hun vorige werkgever. Dit geldt ook als uw werknemer bij zijn vorige werkgever de beschikking had over een auto van de zaak, maar bij u een andere functie krijgt waarin hij deze auto niet meer nodig heeft. Dit blijkt uit een rechtszaak bij de kantonrechter in Leeuwarden.
In de zaak ging het om een werknemer die bij zijn vorige werkgever werkzaam was geweest als Hoofd Binnendienst. De werknemer had in deze functie de beschikking over een auto van de zaak. Deze auto mocht hij ook privé gebruiken. Kort nadat de organisatie werd overgenomen door een nieuwe werkgever, verviel deze functie en werd de werknemer in een andere functie geplaatst. Volgens de werkgever had de werknemer bij deze functie geen auto van de zaak nodig, omdat hij hiervoor alleen op kantoor hoefde te zijn.