Schade aan de leaseauto bij einde dienstverband: wie betaalt?

Question

Een werknemer heeft bij het einde van zijn dienstverband de leaseauto ingeleverd. Nu blijkt er flinke schade aan de auto te zitten. Kunnen we een ex-werknemer laten betalen voor schade aan de leaseauto die hij tijdens het dienstverband heeft veroorzaakt?

Accepted Answer

In artikel 7:661, lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW) staat dat een werknemer in principe niet aansprakelijk is voor schade die hij heeft veroorzaakt tijdens werktijd. Uitzondering is als er aantoonbaar sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. De Hoge Raad stelt dat er alleen sprake is van bewuste roekeloosheid als de werknemer onmiddellijk voorafgaand aan het schadegeval zich daadwerkelijk bewust is van het roekeloze karakter van zijn gedrag. De bewijslast hiervoor ligt bij de werkgever en de lat ligt erg hoog: de slechte intenties van de werknemer moeten bewezen worden.

Dit geldt ook voor schade aan de leaseauto. Alleen als de schade opzettelijk of bewust roekeloos is veroorzaakt, kan je een werknemer aansprakelijk stellen voor schade onder werktijd en mag je het eigenrisicobedrag aan hem doorbelasten.

Nietige afspraken in autoregeling

In de praktijk blijkt dat veel organisaties autoregelingen (tool) hebben met daarin nietige afspraken. Regelmatig wordt hier namelijk in vastgelegd dat de werkgever het eigen risico bij schadegevallen onder werktijd doorbelast aan de werknemer. Maar op basis van artikel 7:661, lid 2 BW kan de werknemer alleen aansprakelijk worden gehouden als hij voor de kosten verzekerd is. In alle andere gevallen niet, tenzij er dus sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.

Wel kan jouw organisatie, als er in de autoregeling juiste afspraken over zijn gemaakt, mogelijk een werknemer aansprakelijk stellen voor schade buiten werktijd en schade veroorzaakt door anderen, zoals familieleden. Woon-werkverkeer valt ook buiten werktijd, tenzij de werknemer op weg van en naar huis activiteiten in jouw opdracht uitvoert.

Schade aan de leaseauto door een uitzendkracht

Als een werkgever een uitzendkracht inleent en deze van een leaseauot voorziet, dan ligt de zaak wat anders. In dat geval is het uitzendbureau de werkgever en niet de inlener. De inlener is dan 'een derde' aan wie de uitzendkracht schade heeft toegebracht. Deze inlener kan het uitzendbureau of de uitzendkracht aansprakelijk stellen voor de schade, op grond van een onrechtmatige daad (artikel 6:162 BW) of op basis van contractaanspraken tussen het uitzendbureau en de inlener.

Voor het slagen van een beroep op een onrechtmatige daad moet de inlener bewijzen dat sprake is van:

onrechtmatigheid;
toerekenbaarheid;
schade;
causaliteit; en,
relativiteit.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Schade aan de leaseauto bij einde dienstverband: wie betaalt?

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Auto van de zaak