VERDIEPINGSARTIKEL
Mogelijkheden van de werkgever bij mantelzorg
Steeds meer werknemers hebben mantelzorgtaken, bijvoorbeeld omdat hun ouders in een hulpbehoevende fase komen. Dat kan leiden tot overbelasting van de werknemer-mantelzorger, maar vaak is dat te vermijden. Als werkgever heb je verschillende mogelijkheden om mantelzorgers in je organisatie te ondersteunen en ontzorgen.
De toename van het aantal mantelzorgers komt vooral door de groei van het aantal 80-plussers onder de bevolking. Ook zijn veel chronisch zieken, gehandicapten en andere hulpbehoevenden afhankelijk van hulp van naasten. Verder spelen de personeelstekorten en het beleid van de overheid, dat stimuleert dat mensen langer thuis blijven wonen, ook als ze hulpbehoevend zijn, een rol.
Al met al zijn er nu en in de toekomst meer hulpvragen dan de professionele zorg en de rijksbegroting aankunnen. De consequentie is dat enkele honderdduizenden mensen geen of minder betaald werk doen vanwege (mantel)zorgtaken, terwijl zij wél nodig zijn op de arbeidsmarkt.
Vrouwen verlenen vaker mantelzorg
Niet alleen neemt het a