VERDIEPINGSARTIKEL
Vrijheid en autonomie door flexibel roosteren
De wettelijke verlofregelingen en andere aanvullende regelingen gaan uit van het principe dat werknemers op vaste tijden werken. Maar als u hierin flexibel bent, hoeven werknemers soms niet eens gebruik te maken van deze regelingen. Veel organisaties hebben al een vorm van flexibele werkplanning ingevoerd, waardoor werknemers de ruimte hebben om tot een gezonde verdeling te komen tussen vrije tijd en werken.
Veel organisaties werken met een vast rooster, bijvoorbeeld kantooruren, waarbij werknemers elke dag op dezelfde tijden hun werkdag beginnen en eindigen. Dat biedt structuur, maar weinig flexibiliteit. Als het werk altijd door moet gaan, werken organisaties vaak met ploegendiensten.
Maar lange werkdagen en steeds wisselende uren kunnen een behoorlijke aanslag zijn op de gezondheid van werknemers. Niet in het minst omdat ze hun werktijden maar moeilijk kunnen aanpassen aan hun andere (privé)taken en persoonlijke voorkeur. In zulke gevallen is het goed als uw organisatie streeft naar een flexibele werkplanning.
Voordelen voor de werkgever
Met een flexibele werkplanning kunt u een optimale bezetting creë