Werkgever kan zich niet verschuilen achter bedrijfsarts
Werkgevers doen er verstandig aan om niet blind af te gaan op het oordeel van een bedrijfsarts. Rechtbank Rotterdam veroordeelde een werkgever tot het betalen van een billijke vergoeding van € 50.000 omdat hij ernstig verwijtbaar had gehandeld, naar eigen zeggen op basis van de adviezen van de bedrijfsarts.
De zaak draaide om een werknemer van een producent van koffiecapsules. In 2014 raakte hij betrokken bij een arbeidsongeval, waarbij er een glazen deur op zijn hoofd viel. Na enige tijd uit de roulatie te zijn geweest, hervatte hij zijn werk. In 2018 moest de werknemer op gesprek komen bij de werkgever vanwege frequent ziekteverzuim en ontving hij bij de jaarlijkse eindbeoordeling een onvoldoende, na jaren van goede beoordelingen. Hierop volgde weer een ziekteperiode.