VERDIEPINGSARTIKEL
De strenge voorwaarden voor een aanstellingskeuring
Als werkgever kun je sollicitanten een aanstellingskeuring laten ondergaan als gezondheidsproblemen een risico vormen op de werkvloer. Zo’n aanstellingskeuring mag alleen onder strenge voorwaarden plaatsvinden. Wat zijn die voorwaarden en wat is verder van belang als je een aanstellingskeuring wilt laten verrichten?
Met een aanstellingskeuring kun je vaststellen of een kandidaat die solliciteert op een functie in je organisatie, daar medisch gezien geschikt voor is. De Wet op de medische keuringen (Wmk) bepaalt wanneer een werkgever voor een functie bijzondere medische eisen mag stellen.
Het gaat daarbij om de bescherming van de gezondheid en de veiligheid van de werknemer en van derden bij de uitvoering van de functie. Zo mag een treinmachinist niet kleurenblind zijn. Een belangrijke eis is ook dat je het risico van bepaalde gezondheidsproblemen niet kunt opvangen met arbomaatregelen. Onderzoek daarom goed of er echt geen geschikte arbomaatregelen zijn.