VERDIEPINGSARTIKEL
Bedrijfshulpverlening: wat is nu precies de bedoeling?
De zorgplicht van werkgevers houdt onder meer in dat ze ervoor moeten zorgen dat de bedrijfshulpverlening (bhv) binnen de organisatie goed is geregeld. Om precies te zijn: aldus artikel 15 van de Arbowet. Maar welke taken neemt de bhv voor zijn rekening? En hoeveel bhv’ers moet je organisatie aanstellen? Allerhande vragen rond de bhv, plus de antwoorden.
Vaak wordt bij ‘bedrijfshulpverlening’ gedacht aan het verlenen van hulp bij ongevallen, en de evacuatie van medewerkers en bezoekers in noodsituaties. Dat zijn hier absoluut onderdelen van, maar de bhv richt zich met name op het voorkómen van ongevallen en noodsituaties.
De bhv is dan ook nauw verbonden met de RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie). Je organisatie zal namelijk eerst de risico’s die op de werkvloer en in het bedrijfspand spelen goed moeten inventariseren en evalueren. Daarna kan ze maatregelen nemen om de risico’s zo veel mogelijk te beperken.
Bedrijfshulpverlening vormt een belangrijk onderdeel van deze preventieve maatregelen. Met goede bhv kan je organisatie uiteraard ook pro