VERDIEPINGSARTIKEL
Wettelijke verplichtingen rond de bhv
Dat werkgevers de bedrijfshulpverlening moeten organiseren, is een plicht. Die verplichting staat in de Arbowet, maar komt ook voort uit de zorgplicht van werkgevers die in het Burgerlijk Wetboek is geformuleerd.
Daarnaast speelt regelgeving voor het gebouw waarin uw organisatie is gevestigd een rol. Net als richtlijnen uit uw branche en normen voor de opzet van de bhv. Waar moet u rekening mee houden?
In de Arbowet (opleiding) en het Arbobesluit staan wettelijke (doel)voorschriften over bhv. De Arbowet is een zogenoemde kaderwet, wat betekent dat er geen concrete regels in staan, maar algemene bepalingen. Zo staat er wel dat de werkgever bhv’ers moet aanwijzen, maar niet hoeveel.
Ook is er wet- en regelgeving van toepassing die te maken heeft met het gebouw, de brandveiligheid en de omgeving van het pand. En u heeft te maken met regels voor bepaalde werkzaamheden (werken met gevaarlijke stoffen) en bijzondere doelgroepen (niet-zelfredzame personen), waardoor extra eisen kunnen worden gesteld aan de bhv.
De bhv in de wet
De basis voor de verplichting voor de werkgever om de bedrijfshulpverlening