OR heeft ook iets te zeggen over de bhv

Bij het opzetten van de organisatie van bedrijfshulpverlening (bhv), kan de werkgever niet om de ondernemingsraad (OR) heen. De OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft namelijk instemmingsrecht bij elke regeling die verband houdt met arbeidsomstandigheden. De bhv-organisatie en het bhv-plan (tool) vallen hier ook onder. Als de preventiemedewerker de organisatie van de bhv in de RI&E aanpast, moet de OR daarmee instemmen.

Bhv-plan gaat in na goedkeuring OR

Een bhv-plan gaat pas in na de goedkeuring van de OR. De OR zal daarbij extra aandacht richten op de volgende onderdelen van het plan:

• Grootte en kwaliteit bhv-organisatie: sluiten de genomen maatregelen en het aantal bhv’ers aan op de situatie binnen uw organisatie?
• Risico bhv’ers: de OR zet zich in voor de veiligheid van werknemers, dat is voor bhv’ers niet anders. Er is dus oog voor de kennis en kunde van de bhv’ers en de hulpmiddelen die zij tot hun beschikking hebben.
• Verzekering: de OR kijkt of bhv’ers goed zijn verzekerd tegen ongevallen tijdens oefeningen en calamiteiten.
• Bhv-vergoeding: de OR streeft bijna altijd naar een vergoeding voor bhv’ers.

Kennis van arbo in OR

De ondernemingsraad is ook een bron van informatie. De OR heeft immers de nodige kennis over arbo, zeker als er een VGWM-commissie (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu) is. De OR-leden die zitting hebben in deze commissie, hebben zich gespecialiseerd in arbo. De OR of VGWM-commissie kan, net als de arbo-commissie, bijvoorbeeld meedenken over interne risico’s en de bescherming van de bedrijfshulpverleners tijdens het uitvoeren van hun taken bij calamiteiten en incidenten. De OR of de VGWM-commissie kan de bhv ook uitnodigen voor overleg.