-
hr
Voorlopig geen nieuwe cao’s door coronavirus
-
or
OR zegt vertrouwen op in directeur Juridisch Loket
-
hr
Verschil tussen contracting, uitzending en payrolling
-
or
Stijging cao-lonen in 2019 hoogste in tien jaar
-
mt
Manager kan ongelijkheid tussen man en vrouw verkleinen
-
or
Wetswijziging vergroot invloed op beloningsbeleid
-
or
AWVN: vakbond negeert loonkloof bij cao-onderhandeling
-
or
OR draagt bij aan objectief beoordelingssysteem
-
or
OR let op transparant en eerlijk beloningssysteem
-
or
Rol OR bij nieuw functiewaarderingssysteem
Beloning
Voor veel werknemers is het salaris één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Voor organisaties is het dus essentieel om te investeren in een goed beloningsbeleid. Hierbij moeten zij rekening houden met de wettelijke mogelijkheden en de afspraken die in de (collectieve) arbeidsovereenkomst zijn gemaakt. Naast het vaste salaris hebben werknemers recht op vakantiebijslag en kunnen ze ook in aanmerking komen voor een variabele beloning. Denk aan een winstdelingsregeling, teambonus of een individuele prestatiebonus. Ook hier zijn bepaalde (wettelijke) voorwaarden aan verbonden. Kunt u een werknemer bijvoorbeeld uitsluiten van een prestatiebonus als hij met verlof is?
Uitgelicht
Zijn de kosten voor een personeelsfeest belast...
Werkgevers die hun werknemers willen belonen met een leuk feestje, moeten de fiscale verwerking hiervan goed in de gaten houden....
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 06-08-2019
Voorkom ongelijke beloning met een doordacht beloningsbeleid
Iedereen op de juiste wijze belonen is voor u van groot belang. U wilt geen onrust op de werkvloer, doordat werknemers ten onrechte...
Stappenplan
PDF bestand
Publicatiedatum: 08-08-2019
Ook gebruikelijk loon na pensioengerechtigde leeftijd?
Ik heb bijna de pensioengerechtigde leeftijd. Ik wil ook daarna af en toe nog klussen doen met mijn bv. Moet ik dan nog een ‘gebruikelijk...
Vraag en antwoord
Door redactie BV Rendement
Publicatiedatum: 06-01-2020
Ziekte en variabele beloning: moet u alles altijd...
Als een werknemer door ziekte zijn eigen werk geheel of deels niet kan verrichten, is die werknemer arbeidsongeschikt. In dat geval...
Verdiepingsartikel
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 09-09-2019
Tools
Besluit doorgeven aan OR na (onthouden van) instemming
Maatwerkbrieven
Instemmingsaanvraag bestuurder aan OR
Maatwerkbrieven
Beslissing OR na instemming doorgeven aan de bestuurder
Maatwerkbrieven
Jaarinkomen berekenen
Rekentools
Voorkom ongelijke beloning met een doordacht beloningsbeleid
Stappenplannen
Een diensttijduitkering uitbetalen
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Wanneer liever bruteren dan onderbrengen in vrije ruimte?
Werkkostenregeling (WKR) 4 minuten | 03-12-2019
Sinds de invoering van de WKR lijken extra beloningen aan werknemers hoe langer hoe vaker in de vrije ruimte terecht te komen. De algemene t...
Conform de cao belonen in een overspannen arbeidsmarkt
Beloning 6 minuten | 11-11-2019
Eindelijk heeft u de geschikte kandidaat gevonden. De sollicitatieprocedure is zo goed als afgerond, het enige dat resteert is het gesprek...
Ziekte en variabele beloning: moet u alles altijd blijven doorbetalen?
Loondoorbetaling bij ziekte 5 minuten | 09-09-2019
Als een werknemer door ziekte zijn eigen werk geheel of deels niet kan verrichten, is die werknemer arbeidsongeschikt. In dat geval gelden e...
Infographics
Aan de slag met de stagiair
Stagiairs Publicatiedatum 09-01-2020
Een stagiair kan op basis van drie ‘constructies’ bij uw onderneming stage lopen. In de infographic ziet u deze constructies.
E-learning
Beloningen
Videocollege
12 minuten
20-10-2016
Vraag en antwoord
Ook gebruikelijk loon na pensioengerechtigde leeftijd?
Het weinig opbeurende antwoord luidt: in principe wel. De regeling voor gebruikelijk loon kent namelijk geen leeftijdsgrens. Elke houder van een aanmerkelijk belang (5% of meer van de aandelen van de vennootschap) in een onderneming die ook werkt voor die onderneming moet wat de fiscus...
Lees het hele antwoord