Beloning
Voor veel werknemers is het salaris één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Voor organisaties is het dus essentieel om te investeren in een goed beloningsbeleid. Hierbij moeten zij rekening houden met de wettelijke mogelijkheden en de afspraken die in de (collectieve) arbeidsovereenkomst (cao) zijn gemaakt.
Naast het vaste salaris hebben werknemers recht op vakantiebijslag en kunnen ze ook in aanmerking komen voor een variabele beloning. Denk aan een winstdelingsregeling, teambonus of een individuele prestatiebonus. Ook hier zijn bepaalde (wettelijke) voorwaarden aan verbonden. Kun je een werknemer bijvoorbeeld uitsluiten van een prestatiebonus als hij met verlof is?
Nieuws
Meer dan driemaal minimumloon? Korting op vakantiegeld
De werkgever hoeft een werknemer geen vakantiegeld te betalen als deze werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient. Dit moet hij d...
Niet alle werknemers krijgen meer vakantiegeld in 2026
In mei ontvangen veel werknemers hun vakantiegeld, maar niet alle werknemers krijgen in 2026 netto meer vakantiegeld dan in 2025. Vooral par...
Populaire vacaturetermen: verlof, reizen en sabbatical
’s Werelds grootste vacaturesite, Indeed, heeft de populariteit van secundaire arbeidsvoorwaarden in vacatureteksten geanalyseerd. In de afg...
Handreiking voor genderneutrale en objectieve loonstructuur
Vanaf uiterlijk 1 januari 2027 moeten werkgevers beschikken over een genderneutraal en objectief systeem voor functiewaardering en -indeling...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
