Beloning
Voor veel werknemers is het salaris één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Voor organisaties is het dus essentieel om te investeren in een goed beloningsbeleid. Hierbij moeten zij rekening houden met de wettelijke mogelijkheden en de afspraken die in de (collectieve) arbeidsovereenkomst zijn gemaakt.
Naast het vaste salaris hebben werknemers recht op vakantiebijslag en kunnen ze ook in aanmerking komen voor een variabele beloning. Denk aan een winstdelingsregeling, teambonus of een individuele prestatiebonus. Ook hier zijn bepaalde (wettelijke) voorwaarden aan verbonden. Kun je een werknemer bijvoorbeeld uitsluiten van een prestatiebonus als hij met verlof is?
Nieuws
Handreiking helpt bij financiële werknemersparticipatie
De Stichting van de Arbeid heeft een handreiking gepubliceerd over financiële werknemersparticipatie (FWP). De handreiking moet de bekendhei...
Nachtdienst duurt een uur langer door wintertijd
Als er werknemers in de nacht van zaterdag 25 oktober op zondag 26 oktober aan het werk zijn, is het voor werkgevers belangrijk er rekening...
Uitruilen reiskostenvergoeding in cafetariaregeling
Tegenwoordig is het vrij gebruikelijk dat werkgevers hun werknemers een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf laten kiezen, bijvoorbeeld door...
Verplichte beloningstransparantie uitgesteld tot 2027
Om gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen, krijgen werkgevers uiterlijk per 1 januari 2...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
