-
hr
Hoe hoog is het loon tijdens ziekte?
-
s
Aanvraagloket zorgbonus 2021 geopend
-
or
Loonkloof 2020 reden voor OR om in gesprek te gaan
-
hr
‘Corona is maar een griepje’ kost werkgever veel geld
-
or
Gelijke beloning voor gelijke arbeid in hele EU
-
bv
Ex-bestuurder valt niet onder bonusverbod NOW
-
s
Werkgeversorganisaties stellen crisisclausule voor
-
hr
Werken op onregelmatige uren steeds minder vaak vergoed
-
s
Transitievergoeding valt onder groene tabel
-
mt
Kerstpakket toch persoonlijk overhandigen met drive-through
Beloning
Voor veel werknemers is het salaris één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Voor organisaties is het dus essentieel om te investeren in een goed beloningsbeleid. Hierbij moeten zij rekening houden met de wettelijke mogelijkheden en de afspraken die in de (collectieve) arbeidsovereenkomst zijn gemaakt. Naast het vaste salaris hebben werknemers recht op vakantiebijslag en kunnen ze ook in aanmerking komen voor een variabele beloning. Denk aan een winstdelingsregeling, teambonus of een individuele prestatiebonus. Ook hier zijn bepaalde (wettelijke) voorwaarden aan verbonden. Kunt u een werknemer bijvoorbeeld uitsluiten van een prestatiebonus als hij met verlof is?
Uitgelicht
Zijn de kosten voor een personeelsfeest belast...
Werkgevers die hun werknemers willen belonen met een leuk feestje, moeten de fiscale verwerking hiervan goed in de gaten houden....
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 06-08-2019
Voorkom ongelijke beloning met een doordacht beloningsbeleid
Iedereen op de juiste wijze belonen is voor u van groot belang. U wilt geen onrust op de werkvloer, doordat werknemers ten onrechte...
Stappenplan
PDF bestand
Publicatiedatum: 08-08-2019
Ook gebruikelijk loon na pensioengerechtigde leeftijd?
Ik heb bijna de pensioengerechtigde leeftijd. Ik wil ook daarna af en toe nog klussen doen met mijn bv. Moet ik dan nog een ‘gebruikelijk...
Vraag en antwoord
Door redactie BV Rendement
Publicatiedatum: 06-01-2020
Ziekte en variabele beloning: moet u alles altijd...
Als een werknemer door ziekte zijn eigen werk geheel of deels niet kan verrichten, is die werknemer arbeidsongeschikt. In dat geval...
Verdiepingsartikel
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 09-09-2019
Tools
Voorbeeld bonusregeling
Overeenkomsten
Jaarinkomen berekenen
Rekentools
Valt uw instelling onder de WNT?
Stappenplannen
Voorkom ongelijke beloning met een doordacht beloningsbeleid
Stappenplannen
Een diensttijduitkering uitbetalen
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Beoordeling en gevolgen rond de situatie van een dienstbetrekking
Arbeidsovereenkomst 5 minuten | 26-04-2021
Aan u de schone taak om te beoordelen of een arbeidsrelatie de kenmerken heeft van een echte dienstbetrekking. En als dat niet het geval is,...
Zet beloningsbeleid op de agenda
Beloning 5 minuten | 09-02-2021
In de media is er de afgelopen jaren veel aandacht voor beloningsverhoudingen en voor transparant en eerlijk beloningsbeleid. Ook door de co...
De mogelijkheden voor een onbelaste diensttijduitkering of -verstrekking
Werkkostenregeling (WKR) 5 minuten | 12-08-2020
Werknemers die (bijna) hun hele carrière voor één werkgever werken worden steeds schaarser, doordat werknemers vaker van baan wisselen dan v...
Infographics
Bevoegdheden OR bij beloningsbeleid
Ondernemingsraad Publicatiedatum 09-02-2021
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR verschillende opties om invloed uit te oefenen op de beloningsverhoudingen binnen de organisatie. De regels verschillen...
Wel of geen dienstbetrekking?
Wet DBA Publicatiedatum 06-10-2020
Bij het bepalen of de overeenkomst tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer een dienstbetrekking is, spelen drie kenmerken een rol. Zijn deze alle drie aan de orde,...
Aan de slag met de stagiair
Stagiairs Publicatiedatum 09-01-2020
Een stagiair kan op basis van drie ‘constructies’ bij uw onderneming stage lopen. In de infographic ziet u deze constructies.
Vraag en antwoord
Over welke loonbestanddelen is vakantiegeld verschuldigd?
De werkgever is in de regel vakantiegeld – formeel vakantiebijslag geheten – verschuldigd over het gehele salaris dat hij aan de werknemers betaalt voordat hij de inhoudingen in mindering brengt. Dus ook als de werknemer ziek is, op vakantie is, of over overwerkloon....
Lees het hele antwoord