Beloning
Voor veel werknemers is het salaris één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Voor organisaties is het dus essentieel om te investeren in een goed beloningsbeleid. Hierbij moeten zij rekening houden met de wettelijke mogelijkheden en de afspraken die in de (collectieve) arbeidsovereenkomst zijn gemaakt.
Naast het vaste salaris hebben werknemers recht op vakantiebijslag en kunnen ze ook in aanmerking komen voor een variabele beloning. Denk aan een winstdelingsregeling, teambonus of een individuele prestatiebonus. Ook hier zijn bepaalde (wettelijke) voorwaarden aan verbonden. Kun je een werknemer bijvoorbeeld uitsluiten van een prestatiebonus als hij met verlof is?
Nieuws
Voor gelijke beloning moet werk gelijkwaardig zijn
Het kabinet werkt aan een wetsvoorstel dat gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid moet bevorderen. Maar wanneer werk gelijk...
Loonbelastingtabellen 2025 zijn gepubliceerd
De Belastingdienst heeft de loonbelastingtabellen voor 2025 online gezet: de witte en groene loonbelastingtabellen 2025, de tabellen voor he...
Gaat het kabinet sleutelen aan de diensttijduitkering?
Al ruim 80 jaar bestaat (een vorm van) de diensttijdvrijstelling, waardoor een werkgever aan werknemers die ten minste 25 jaar en 40 jaar in...
Loonstrook 2025: meeste werknemers houden meer over
De meeste werknemers ontvangen per 1 januari 2025 meer nettoloon op hun rekening in vergelijking met 2024. Dit blijkt uit berekeningen van A...
Uitgelicht
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
