Beloning
Voor veel werknemers is het salaris één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Voor organisaties is het dus essentieel om te investeren in een goed beloningsbeleid. Hierbij moeten zij rekening houden met de wettelijke mogelijkheden en de afspraken die in de (collectieve) arbeidsovereenkomst zijn gemaakt.
Naast het vaste salaris hebben werknemers recht op vakantiebijslag en kunnen ze ook in aanmerking komen voor een variabele beloning. Denk aan een winstdelingsregeling, teambonus of een individuele prestatiebonus. Ook hier zijn bepaalde (wettelijke) voorwaarden aan verbonden. Kun je een werknemer bijvoorbeeld uitsluiten van een prestatiebonus als hij met verlof is?
Nieuws
Fiscale regeling voor start-ups en scale-ups in de maak
Het kabinet heeft een voorstel ontwikkeld voor een fiscale regeling in de loonheffingen ter bevordering van medewerkersparticipatie in start...
De regels voor het uitbetalen van vakantiegeld
Veel organisaties betalen traditiegetrouw in mei het jaarlijkse vakantiegeld uit. Dit is een flinke administratieve klus, dus is het goed vo...
Genderloonkloof in 2024 opnieuw gekrompen
Het verschil in uurloon tussen mannen en vrouwen is afgelopen jaar opnieuw afgenomen, blijkt uit cijfers van het CBS. Vooral bij oudere werk...
Voor veel werknemers geen extra vakantiegeld in 2025
In mei ontvangen veel werknemers hun vakantiegeld, maar slechts een beperkte groep werknemers krijgt in 2025 netto meer vakantiegeld dan in...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
