Beloning
Voor veel werknemers is het salaris één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Voor organisaties is het dus essentieel om te investeren in een goed beloningsbeleid. Hierbij moeten zij rekening houden met de wettelijke mogelijkheden en de afspraken die in de (collectieve) arbeidsovereenkomst (cao) zijn gemaakt.
Naast het vaste salaris hebben werknemers recht op vakantiebijslag en kunnen ze ook in aanmerking komen voor een variabele beloning. Denk aan een winstdelingsregeling, teambonus of een individuele prestatiebonus. Ook hier zijn bepaalde (wettelijke) voorwaarden aan verbonden. Kun je een werknemer bijvoorbeeld uitsluiten van een prestatiebonus als hij met verlof is?
Nieuws
Raad van State: pas wetsvoorstel loontransparantie aan
De Raad van State is kritisch op het wetsvoorstel dat gelijke beloning voor mannen en vrouwen moet bevorderen. De kritiek richt zich op de e...
OR heeft rol bij scheve beloningsverhouding
Beloningsbeleid hoort verantwoord, rechtvaardig en transparant te zijn. Dat betekent ook dat de beloning van het bestuur en van de werknemer...
Internetconsultatie aantrekkelijk belonen met opties
Tot 29 april loopt er een internetconsultatie over het conceptvoorstel van de Wet fiscale stimulering startups en scale-ups. Het kabinet ste...
Minder loon voor kortere nachtdienst bij ingaan zomertijd?
Als in een organisatie werknemers aan het werk zijn in de nacht van zaterdag 28 maart op zondag 29 maart, is hun dienst een uur korter dan n...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
