Voor veel werknemers is het salaris één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Voor organisaties is het dus essentieel om te investeren in een goed beloningsbeleid. Hierbij moeten zij rekening houden met de wettelijke mogelijkheden en de afspraken die in de (collectieve) arbeidsovereenkomst zijn gemaakt.
Naast het vaste salaris hebben werknemers recht op vakantiebijslag en kunnen ze ook in aanmerking komen voor een variabele beloning. Denk aan een winstdelingsregeling, teambonus of een individuele prestatiebonus. Ook hier zijn bepaalde (wettelijke) voorwaarden aan verbonden. Kun je een werknemer bijvoorbeeld uitsluiten van een prestatiebonus als hij met verlof is?
Het kabinet heeft een voorstel ontwikkeld voor een fiscale regeling in de loonheffingen ter bevordering van medewerkersparticipatie in start...
Veel organisaties betalen traditiegetrouw in mei het jaarlijkse vakantiegeld uit. Dit is een flinke administratieve klus, dus is het goed vo...
Het verschil in uurloon tussen mannen en vrouwen is afgelopen jaar opnieuw afgenomen, blijkt uit cijfers van het CBS. Vooral bij oudere werk...
In mei ontvangen veel werknemers hun vakantiegeld, maar slechts een beperkte groep werknemers krijgt in 2025 netto meer vakantiegeld dan in...