All-inloon hoeft niet altijd op de loonstrook
Als een werkgever het loon van een werknemer uitbetaalt inclusief vakantiebijslag en vakantiegeld, hoeft hij dat niet te specificeren op de loonstrook. Hij moet de werknemer wel duidelijk informeren. Dat blijkt uit twee recente rechtszaken.
Elke werknemer heeft in principe recht op 8% vakantiebijslag (tool) bovenop zijn loon. Daarnaast krijgt hij ook vakantiegeld: loondoorbetaling tijdens zijn betaalde wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Vakantiegeld is het loon dat werknemers ontvangen gedurende opgenomen vakantie. Een werkgever mag deze beide bedragen als onderdeel van een all-inloon bij het tijdvakloon uitbetalen. Veel werkgevers en werknemers denken dat op hun loonstrook te zien moet zijn welk deel van het nettoloon tijdvakloo