Genderloonkloof in 2024 opnieuw gekrompen
Het verschil in uurloon tussen mannen en vrouwen is afgelopen jaar opnieuw afgenomen, blijkt uit cijfers van het CBS. Vooral bij oudere werknemers is het verschil nog groot; vrouwen tussen de 25 en 30 jaar verdienden juist iets meer dan mannen van dezelfde leeftijd.
Elk jaar rapporteert het Centraal Bureau voor de statistiek (CBS) over de Nederlandse arbeidsmarkt, waaronder de ontwikkeling van de lonen. In ‘De arbeidsmarkt in cijfers 2024’ is te lezen dat de loonkloof de afgelopen jaren steeds sneller wordt gedicht. Dat is grotendeels te verklaren door het steeds hogere opleidingsniveau van vrouwen.
Hoe jonger, hoe kleiner het verschil
Toch is er nog een aanzienlijk loonverschil tussen de seksen: in 2024 verdienden mannen gemiddeld € 30,32 per uur en vrouwen € 27,15 per uur, een verschil van 10,5%. Hierbij gaat het om een ongecorrigeerd loonverschil (artikel), wat betekent dat er geen rekening is gehouden met factoren zoals het soort werk, functie, opleiding en ervaring. Wordt dit wel in ogenschouw genomen, dan valt het loonverschil kleiner uit.
In de leeftijdsgroepen tot 40 jaar ontliepen de lonen van mannen en vrouwen elkaar nauwelijks. Vrouwen tussen de 25 en 30 jaar verdienden ‘zelfs’ meer dan mannen van gelijke leeftijd. Het verschil was het grootst bij 55- tot 60-jarigen, waar de vrouwen 17,8% minder betaald kregen dan mannen. Ook per bedrijfstak waren er grote verschillen. Zo was er in het openbaar bestuur geen ongecorrigeerde loonkloof en was die in de financiële dienstverlening maar liefst 21,7%.
Wetsvoorstel moet loonkloof dichten
CNV spreekt schande van het loonverschil van 10,5%, wat volgens de vakbond wordt veroorzaakt doordat mannen worden bevoordeeld bij salarisverhogingen. Uit recent CNV-onderzoek blijkt namelijk dat mannen 2,5 keer vaker loonsverhoging toegekend krijgen dan vrouwen. Ook spontane loonsverhogingen vallen mannen bijna twee keer vaker ten deel dan vrouwen.
Uiterlijk 7 juni 2026 treedt het voorstel voor de ‘Wet implementatie richtlijn transparantie mannen en vrouwen’ in werking. Dit wetsvoorstel moet gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid bevorderen en zo de loonkloof versneld dichten.
Niet alleen genderloonkloof
Overigens is er niet alleen een genderloonkloof, maar ook een loonkloof tussen bestuursvoorzitters en werknemers, meldt Het Financieele Dagblad op basis van cijfers van ontwikkelingsorganisatie Oxfam Novib. Dat ceo’s meer verdienen dan werknemers is natuurlijk niet opvallend, maar de toename van de loonkloof is dat wel. Zo zijn de salarissen van ceo’s van de onderzochte organisaties in Nederland sinds 2019 gemiddeld met 30% gestegen, gecorrigeerd voor inflatie. Het gecorrigeerde salaris van Nederlandse werknemers is in hetzelfde tijdsbestek met 1,4% toegenomen. Wereldwijd – althans: in 35 onderzochte landen – zijn ceo’s er sinds 2019 gemiddeld 50% op vooruitgegaan en werknemers 0,9%.