Kleine lettertjes WML: geen vakantiebijslag
9 augustus 2016 |
Door redactie
De werkgever hoeft geen vakantiebijslag te betalen aan een werknemer die meer dan drie keer het minimumloon verdient. Dit moet hij dan wel schriftelijk met de werknemer overeenkomen.
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is bepaald dat elke werknemer naast een minimumloon recht heeft op vakantiebijslag. Die bijslag is gelijk aan minimaal 8% van het brutoloon. Verdient een werknemer een bedrag dat hoger is dan drie keer het minimumloon (tools), dan is de werkgever niet verplicht om over het meerdere de vakantiebijslag te berekenen. De WML kent echter nog een aanvullende bepaling (artikel 16, lid 5):
‘Ingeval het door de werkgever en werknemer overeengekomen loon h