Mag een werkgever een individuele prestatiebonus intrekken?
9 januari 2018 |
Door redactie
Het lijkt een nieuwe trend te zijn: organisaties schaffen de individuele prestatiebonus af omdat dit ten koste zou gaan van de samenwerking en het bedrijfsbelang. Mag dit ook zomaar?
Na ABN AMRO kwam deze week ook T-Mobile in het nieuws vanwege het afschaffen van de individuele prestatiebonus voor het personeel. Reden voor het telecombedrijf is dat zij het belang van de organisatie voorop wil stellen. Een individuele prestatiebonus zou voor een ‘ieder voor zich’ cultuur zorgen en geen groot verschil maken voor de resultaten van de organisatie. De organisatie geeft straks nog wel een variabele beloning als bepaalde resultaten op bedrijfsniveau zijn behaald.