Een werkgever is verplicht om arbeid van gelijke waarde gelijk te belonen. De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op het belonings- of functiewaarderingssysteem van de organisatie. Daarnaast heeft de OR de taak om gelijke behandeling te bevorderen. Een aantal tips voor gelijke beloning.
Hoewel werkgevers volgens de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen de plicht hebben om mannen en vrouwen gelijk te belonen, is er nog steeds sprake van een loonkloof. Ook bij verschil in beloning vanwege een migratieachtergrond, het dienstverband (voltijd, deeltijd, tijdelijk of vast) of een beperking is er sprake van verboden onderscheid. Een werkgever mag werknemers wel verschillend belonen op basis van werkervaring of functioneren.
Het College van de rechten van de mens gaf een aantal tips om gelijke beloning binnen de organisatie te realiseren:
De OR kan op basis van bovenstaande tips een voorstel voor verbetering presenteren aan de bestuurder op basis van het initiatiefrecht (artikel 23, lid 3 WOR). De OR heeft immers de taak om gelijke behandeling te bevorderen en dan in het bijzonder de gelijke behandeling van mannen en vrouwen (artikel 28, lid 3 WOR). Daarnaast kan de OR deze uitgangspunten meenemen bij het beoordelen van een instemmingsaanvraag over de invoering of wijziging van het belonings- of functiewaarderingssysteem van de organisatie (artikel 27, lid 1c WOR). Om een goed beeld te krijgen van de opzet van het huidige beloningsbeleid, kan de OR op basis van het informatierecht (tool) bij de bestuurder cijfers opvragen over de beloning. Ook zijn ondernemingsraden van grote ondernemingen sinds 1 januari 2019 verplicht om met de bestuurder in gesprek te gaan over verschillen in beloning binnen de organisatie (artikel 31d WOR).