Uitruilen reiskostenvergoeding in cafetariaregeling
Tegenwoordig is het vrij gebruikelijk dat werkgevers hun werknemers een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf laten kiezen, bijvoorbeeld door de mogelijkheid tot uitruilen van loonbestanddelen via een cafetariaregeling. Het uitruilen van brutoloon of vakantiegeld voor een netto kilometervergoeding in een cafetariaregeling kan de werknemer en werkgever geld opleveren.
Ontvangen werknemers een onbelaste reiskostenvergoeding van minder dan de maximaal toegestane gericht vrijgestelde € 0,23 per kilometer? Dan betekent dit dat er onbelaste ruimte over is. In een cafetariaregeling kan de werknemer dan belast loon uitruilen (toolbox) voor een extra onbelaste reiskostenvergoeding.
De extra vergoeding moet de werkgever dan wel als eindheffingsloon aanwijzen om de gerichte vrijstelling van kracht te laten zijn. Maar door die vrijstelling gaat dit eindheffingsloon niet ten kos